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Juridique
Négociation préélectorale pour les élections CSE et obligation de loyauté de l’employeur
Lorsque l’employeur entame le processus d’organisation des élections professionnelles, l’une des premières étapes primordiales est l’invitation des organisations syndicales à venir négocier le protocole d’accord pré-électoral.
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La prorogation des mandats lors des élections
Lors de la mise en place des élections du comité social et économique ou lors de son renouvellement, il convient de fixer la durée des mandats des élus.
Toutefois, il est possible d’y déroger par négociation d’un protocole d’accord préélectoral, entre les organisations syndicales et l’employeur, pour une durée allant de deux à quatre ans.
Elections CSE : Un syndicat non-signataire du PAP affilié à une union signataire ne peut pas le contester
Un syndicat affilié à un syndicat signataire d’un PAP ne peut pas contester des élections professionnelles, même s’il n’a pas signé lui-même ce PAP ou présenté des candidats aux élections (Cass. Soc., 22 mars 2023, n° 22-13.535).
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Rubrique dédiée à l’actu juridique du vote en ligne
Beaucoup de questions juridiques peuvent se présenter en fonction du type d’élection, de l’environnement, et du contexte.
Fort de ce constat et afin d’être toujours proactif envers nos clients, KERCIA a créé le Département Juridique, en 2020.
Elections professionnelles : Les nouvelles conditions d’électorat
La loi portant mesure d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail, et adoptée le 21/12/2022, modifie les conditions d’électorat lors des élections CSE
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Elections CSE : quelles modalités dans les entreprises de 11 à 20 salariés ?
Conformément à l’article L 2311-2 du Code du travail, un CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises qui comptabilisent au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs.
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